근무시간·시급 계산기

계산 기준과 활용법

근무시간·시급 계산기 완전 활용 가이드

1. 먼저 알아둘 개념

근무시간을 계산할 때 사업장에 머문 전체 시간과 임금 계산에 포함되는 순근무시간을 구분해야 합니다. 이 페이지는 퇴근 시각에서 출근 시각을 뺀 뒤 사용자가 입력한 무급 휴게시간을 제외합니다. 야간 교대처럼 퇴근 시각이 출근보다 이르면 다음 날 퇴근한 것으로 처리합니다.

순근무시간에 시급을 곱한 결과는 기본 시급만 적용한 단순 금액입니다. 실제 임금에는 근로계약, 연장·야간·휴일근로 가산, 주휴수당, 유급휴게, 분 단위 처리와 세금·사회보험이 영향을 줄 수 있습니다. 계산 결과를 급여명세서나 법적 청구 금액으로 바로 사용하지 말고 계약과 최신 노동관계 기준을 확인해야 합니다.

2. 입력값은 이렇게 준비하세요

• 출근·퇴근 시각은 실제 업무 시작과 종료 기준을 같은 방식으로 기록합니다. 자정을 넘긴 24시간 이내 교대에 사용할 수 있습니다.
• 무급 휴게시간에는 근로시간에서 제외되는 휴식의 총분을 입력합니다. 유급휴게라면 임의로 빼지 않습니다.
• 시급은 기본 시간당 임금이며 가산수당과 각종 수당은 포함하지 않은 값을 사용합니다.

3. 시각 차이에서 휴게시간 제외

퇴근이 출근보다 이르면 다음 날 퇴근으로 처리하고, 전체 체류시간에서 무급 휴게시간을 뺍니다.

4. 결과를 읽고 활용하는 방법

전체 체류시간은 출근부터 퇴근까지의 시간이고 순근무시간은 여기서 무급휴게를 뺀 값입니다. 단순 시급 급여는 순근무시간을 소수 시간으로 바꿔 시급을 곱한 결과입니다. 예를 들어 7시간 30분은 7.5시간이며 7.30시간으로 계산하지 않습니다.

근무기록을 관리할 때는 날짜, 시작·종료, 휴게, 업무 장소와 승인된 연장근무를 함께 남기면 급여명세서 대조에 도움이 됩니다. 여러 날의 급여는 각 날짜별로 계산해 합산하되, 주 단위 기준이나 가산 규칙은 별도로 적용해야 합니다. 분쟁이나 법적 판단이 필요한 경우 고용노동부 안내 또는 전문가의 도움을 받으세요.

5. 계산 전에 확인할 체크리스트

• 휴게가 실제로 자유롭게 사용 가능한 무급시간인지 확인합니다.
• 야간·연장·휴일 가산과 주휴 관련 금액을 별도로 확인합니다.
• 급여명세서와 대조할 수 있도록 날짜별 원본 기록을 보관합니다.

6. 이 계산기가 반영하지 못하는 것

연장·야간·휴일 가산, 주휴수당, 세금과 분 단위 절사 규칙은 반영하지 않습니다. 실제 급여 규정을 우선하세요.

7. 자주 묻는 질문

8. 계산 기준과 참고 자료

하루 근무 기록을 정리하거나 교대근무의 실제 유급 시간을 확인할 때 사용합니다.

계산 기준을 더 자세히 확인하려면 캘큐 계산 기준과 출처를 참고하세요. 외부 참고 자료는 고용노동부: Ministry of Employment and Labor에서 확인할 수 있습니다.

최종 검토일: 2026년 8월 5일